关于辞职后的工伤赔偿问题

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• 问关于工伤赔偿的问题
  

  请问你有和公司签订劳动合同关系吗？请问现在的伤势怎么样？建议你可以去做个工伤鉴定，工伤鉴定的内容包括劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。建议你可以将医疗费等医院的相关单据保留好，建议你可以先和单位协商处理，协商不成，可以走法律程序来维护你的权益的，还有问题可以免费来电咨询我，希望可以帮助到你。

• 问关于工伤的赔偿问题？
  

  发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

• 问工伤辞职赔偿问题
  

  在伤病的治疗上，应该积极寻求治疗。如果医生觉得你仍需要休养治疗，你可以向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪治疗。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况，可以申请延长，延长时间不能超过12个月。如果停工留薪期结束后还是不能从事工作，让单位调整工作岗位，从事合适的工作，如果单位无法提供合适的岗位，那么双方协商解除劳动合同，一般包括如下赔偿：解除劳动合同的经济赔偿，由公司支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险支付一次性伤残就业补助金，由公司支付

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