老板对个别老板临时工作造成的伤害负责吗？如何索赔。工伤不属于工伤，不适用工伤保险条例。只能认定为人身伤害。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定人身损害赔偿案件“劳动者在劳动活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任”，你应当对临时工的损害承担责任

（2）第十七条规定，受害人遭受人身损害的，赔偿义务人应当赔偿因误工而发生的医疗费用和减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，住院伙食补贴和必要的营养费用

（3）因伤残而致残的，增加生活需要的必要费用和因丧失劳动能力而丧失收入的必要费用，包括伤残赔偿金、伤残辅助器具、被扶养人的生活费等，除因康复护理和继续治疗实际发生的必要的康复费用、护理费用和后续治疗费用外，如果老板不同意赔偿，赔偿责任人也应承担赔偿责任，他可以起诉用人单位

劳动关系的定义及其补偿规定

劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳动服务与用人单位支付相应报酬形成的权利义务关系。雇佣关系建立在雇主和雇员之间的合同基础上。劳动合同可以是口头的，也可以是书面的