在劳动法规定中，只要是跟公司建立了劳动关系，那么员工在工作中受伤了，就可以认定工伤之后享受工伤待遇。但实际中，有些人不是公司的正式工，只给个人老板干，打临时工，然后在工作中受伤。因为属于临时工，此时能不能申请工伤是不一定的。

在实际中，临时工与单位建立了劳动关系，双方是否签订劳动合同，不影响双方事实劳动关系。临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，完全符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。如果单位没有买社保的，那么由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此，临时工属于下面几种情况的，就可以享受工伤待遇：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

而在下面几种情况中，可以视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不过，为个人老板打临时工，因为属于老板雇员，因此，可能是没办法享受工伤待遇。不过，毕竟你就是为老板干活受伤的，所以老板对此有责任，需要承担赔偿赔偿责任。一般情况下就由老板担全责，但如果临时工有过错的，可以相应减少老板的赔偿责任。要是老板不肯给的，但损失又多的，建议最好及时找个专业律师问下先。