老板是否对工作期间非工作原因造成的伤害负责

公司不对不符合工伤申报条件的非工作原因造成的伤害负责。但是，需要注意的是，如果准备工作和最终工作与工作无关，如果员工有以下任何情况，则应将其视为工伤

工伤保险条例第14条，应将其视为工伤：

（1）他在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）遭受暴力和在工作时间和工作场所发生的其他意外伤害

（4）患有职业病

（5）因工作受伤或在外出时因事故失踪

（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条员工有下列情形之一的：，应视为工伤：

（1）他在工作时间和工作岗位上死于突发疾病，或在48小时内死于无效救援

（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤

（III）曾在军队服役的雇员和因战争或因公受伤致残，并已取得革命伤残军人证，且员工有前款第（1）项和第（2）项情形的，在到达雇主后再次发生旧伤

，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项规定的，除一次性伤残津贴外，应当按照本条例有关规定享受工伤保险待遇。