遣散费支付时间

1。应在工程移交时支付。法律依据：《劳动合同法》第50条【解除或终止劳动合同后双方的义务】劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续

员工应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付。

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

解雇员工补偿金的计算方法：

1通过协商=工作年限×月薪（超过12年按12年计算）

2因病或非工伤终止的经济补偿=工作年限×月薪+医疗补贴（不低于6个月工资，大病50%，绝症100%）

3不称职经济补偿=工作年限×月薪（如果超过12年，则按12年计算）

4目标变化经济补偿=工作年限×月薪

5经济裁员经济补偿=工作年限×月薪

6经济补偿=原经济补偿+额外经济补偿（原经济补偿的50%）

相关知识：

I.《劳动合同法》第47条关于解雇补偿标准的规定