劳动者可以选择到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同的还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是给个人工作,则可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。劳动仲裁相对于诉讼程序较简单,但裁决结果可能不是最终解决方案。

如果劳动者选择在用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资。第一个途径是到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉部门进行投诉,这种方式的优点是方式相对简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

个人工作与劳动关系

个人工作与劳动关系是现代社会中备受关注的话题。在这个经济快速发展的时代,个人与雇主之间的关系越来越紧密。然而,这种关系并不总是公平的。在这个法律分析中,我们将探讨个人工作与劳动关系中可能存在的问题,并提出一些可能的解决方案。

首先,个人工作与劳动关系中的不平等可能表现在工资待遇上。许多雇主通常会给予一些高级员工更高的薪水,而其他员工则可能只能拿到较低的薪水。这种不平等可能会导致员工感到不满,甚至会影响到他们的士气和工作表现。

其次,工作条件也可能不公平。一些公司可能会让员工长时间工作,而其他公司则可能提供较短的工作时间或较少的休息时间。这种工作条件的不公平可能会导致员工疲劳和压力,甚至可能会导致员工辞职。

为了解决这些问题,法律已经采取了一些措施。例如,许多国家都规定了最低工资标准,以保障员工的薪资水平。此外,一些国家还制定了劳动法,规定了员工的工作时间和休息时间。

然而,现有的法律措施并不足以解决所有的问题。对于这些问题,我们需要更多的法律措施来保护员工的权益。例如,可以制定更加严格的劳动法,对于违反劳动法的行为进行严格的打击。此外,还可以制定更加公正的工资制度,让员工获得更高的薪水。

个人工作与劳动关系是一个复杂而重要的话题。我们需要采取更多的法律措施来保护员工的权益,让员工获得更加公正和合理的工作条件。

劳动者可以通过到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉部门进行投诉或到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资。未签订劳动合同的员工还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动仲裁程序稍多,需要专业人士指导;而直接去法院起诉个人老板则可能存在风险。因此,劳动者应当采取合适的途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。