根据我国现行规定，五险的扣除是按照工资的比例来计算的。各项缴费比例如下：养老保险单位占20%，个人占8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位1.5%，个人0.5%；生育保险单位0.8%，个人不交钱；工伤保险单位1%，个人不需要交钱。而公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。

五险的扣除是按照工资的比例来计算的。各项缴费的比例如下：

1.一般养老保险的缴费比例：单位占20%，个人占8%。

2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。

3、失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．5％。

4、生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。

5、工伤保险缴费比例：单位1％，个人不需要交钱。

6、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。

五险一金缴纳比例

五险一金是指在用人单位中，按照国家规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等社会保险费用的制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。

在实际操作中，五险一金缴纳比例可能因地区、行业、用人单位性质等因素而有所不同。但一般来说，五险一金缴纳比例应符合国家规定，且不得低于规定的最低标准。

如果用人单位未按照国家规定为职工缴纳五险一金，或者缴纳比例低于最低标准，那么这些行为都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，并可以处以罚款、停业整顿等处罚；逾期不改正的，可以解除劳动合同。用人单位未按照国家规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，并可以处以罚款、停业整顿等处罚；逾期不改正的，可以解除劳动合同。

因此，用人单位应当遵守国家规定，按时足额为职工缴纳五险一金，否则将承担相应的法律责任。

五险一金是国家规定的职工社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。在实际操作中，五险一金缴纳比例可能因地区、行业、用人单位性质等因素而有所不同，但一般来说，五险一金缴纳比例应符合国家规定，且不得低于规定的最低标准。如果用人单位未按照国家规定为职工缴纳五险一金，或者缴纳比例低于最低标准，那么这些行为都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，并可以处以罚款、停业整顿等处罚；逾期不改正的，可以解除劳动合同。用人单位未按照国家规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，并可以处以罚款、停业整顿等处罚；逾期不改正的，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。