公司规定员工离职需提前通知并办理交接手续,否则将承担赔偿责任。员工原则上应提前30天递交书面辞职报告,并领取离职手续表,公司需在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需提前一个月申请辞职,并在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。工作交接后,公司人事部需开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。

离职公司不允许员工离职,可以参考下述操作:

1.在试用期内提前三日通知用人单位,到期后将直接办理离职手续;

2.如果员工在正式员工身份下离职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后将直接办理离职手续;

3.如果公司拒绝员工离职申请,员工可以再次申请劳动仲裁。

一、根据我国法律规定，劳动者在按照规定书面通知用人单位离职之后，还需要完备交接手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

二、员工辞职的流程是怎样的

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

离职流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，申请解除劳动合同。同时，劳动者在试用期间提前三日可以以书面形式通知用人单位，申请解除劳动合同。在劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。劳动者依照劳动合同法的规定解除劳动合同的，用人单位不得依照本法第二十六条的规定向劳动者提出解除或者终止劳动合同的要求。因此，离职流程应当遵循相关法律规定，确保程序的合法性和公正性。

离职公司不允许员工离职的做法并不合规，员工有权按照我国法律规定提前通知用人单位离职。同时，用人单位在终止或解除劳动合同时需出具解除或终止劳动合同的证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工辞职流程应遵循相关法律规定，确保合法性和公正性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。