一、员工不在公司怎么办离职

通知职工来办理离职，职工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。

二、员工离职不办离职手续怎么办？

1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。

2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。

3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。

三、员工不办离职，直接走人有哪些影响？

一般来说，劳动者离职的时候，不管是被辞退还是自己辞职，都是需要办理相应的离职手续的，例如交接手头上的工作，归还公司物品，以及结清薪资等。

但是也有的员工选择一走了之，招呼也不打。

可是不办离职手续直接走人的话，会有什么影响呢？

1、拿不到经济补偿

首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。

2、可能承担赔偿责任

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、公司可以暂停支付经济补偿金

用人单位的经济补偿金可以在办结工作交接时支付，换言之，就是如果劳动者未办理工作交接等离职手续的，那么用人单位是可以暂停发放经济补偿金，待员工办理完离职后续后再予以支付。

那如果公司这边不给员工办理离职手续呢？

实践中，有的是劳动者不配合办理离职手续，也有公司这边拒绝办理离职证明的，但是如果劳动者在履行了交接义务之后，用人单位仍然不办理离职手续，不给员工开具离职证明，甚至不归还劳动者的资质证书而影响到劳动者再就业的机会，用人单位可能面临赔偿的风险。

依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此规定也包括要求用人单位在合理期限内为劳动者办理专业证件转移手续。若用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人单位对劳动者工作态度和职业能力的判断，从而导致劳动者不能顺利就业，损害劳动者再就业权益的，应对劳动者的未就业损失进行赔偿。

这种情况，如果因为公司迟迟不开离职证明，导致其无法入职新公司，造成了对方的损失。

证据包括：下家单位的录用通知书，而这家入职的条件可能是包括“离职证明”是其入职的必要手续。从而证明原用人单位迟开离职证明的行为“耽误”入职了；

下家单位开具的拒绝入职类的证明材料；求职记录，包括但不限于电子邮件投递信息等。