无论遣散费是否一次性支付

根据我国相关法律规定，当用人单位与职工解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付职工工资，包括经济补偿

工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，雇主应在解除或终止劳动合同时一次性支付工人的工资

公司能否与员工协商经济补偿P>在员工无过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，应当依法支付经济补偿金。但是，为了尽快终止与员工的劳动合同，或者利用员工对经济补偿标准的不确定性来减少支付的补偿，一些公司会要求员工协商并同意另一个支付经济补偿的标准，根据“意思自治原则”，公司不受法律限制与员工协商经济补偿金

其次，公司与员工协商补偿金后，应根据实际情况确定是否支持。明确地经济补偿协议的法律效力将根据以下情况确定：

1.低于公司与员工协商约定的法律标准的经济补偿，属于公司免除自身法律责任，排除员工的经济补偿权利。原则上，本协议无效

员工在收到约定的经济补偿金后，发现公司未按照法定标准支付，可以要求公司及时足额支付经济补偿金

，经济补偿的法定支付标准如下：

（1）根据员工在公司的服务年限，每年支付一个月的工资

（2）如果工作时间超过六个月但不足一年，按照一年的标准计算（3）如果工作少于六个月，则应支付半个月工资的经济补偿金，明确告知国家法律法规中经济补偿的计算标准。如果员工在了解具体情况的情况下自愿签订协议，无论经济补偿是否符合法定标准

则在签订协议后，将视为对员工权利的独立处罚，所以他们不能回去了

上述知识就是相关法律问题的答案。根据中国有关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性支付劳动者工资，包括经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询