根据我国相关法律的规定，雇主应在员工辞职当天支付遣散费，当劳动合同解除或终止时，雇主应一次性支付员工工资，但当劳动合同解除时，不一定是劳动合同终止之日，可以是劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的合理期限

工资支付暂行规定第九条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位和本单位工作的年限支付一整年一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资缴纳个人所得税

1.根据财政部、国家税务总局关于个人和用人单位取得一次性补偿所得免征个人所得税的通知，个人因终止与用人单位的劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿生活补贴和其他补贴），收入低于当地职工上一年度平均工资三倍的部分，免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局关于对取得经济补偿的个人征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税

2.超过平均工资3倍的部分需缴纳个人所得税。如果工人的月平均工资低于上一年该地区雇员月平均工资的三倍，如2.5倍，则不受12年的限制。此时，工人可以获得12个月以上的经济补偿。超出部分可能是上一年当地雇员平均工资的三倍以上，这部分仍需征税