遣散费的标准是多少？经济补偿标准为应付。工资，包括社会保障，都应该支付。经济补偿金的计算，需要明确劳动争议发生之日起12个月的总收入，并计算月平均工资。每月的工资支付，应按应支付的工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪，按照应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、工资、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金、薪金，津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。