1、本科目核算小企业按规定应支付给职工的各类工资，按规定从小企业（外商投资）净利润中提取的职工奖励福利基金也由本科目核算，本科按“职工工资”、“奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”和“辞退福利”核算，应付职工薪酬的主要会计处理方法（1）月末，小企业本月应按以下条件分配职工薪酬：

1.生产部（提供劳务）人员的职工薪酬借记“生产成本”、“制造费用”等科目，在建工程和无形资产开发项目应承担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，管理部门员工的工资和因与员工解除劳动关系而给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目

4.销售人员的员工补偿，借记“销售费用”科目（二）小企业支付职工薪酬，应当按照下列情形处理：

1.向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，并从职工薪酬中扣除各种款项（预付家庭医药费、个人所得税等），借记本科，贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”，etc“应交税费-应交个人所得税”等科目

缴纳工会经费和职工教育经费，用于工会活动和职工培训，借记科目，贷记“银行存款”等科目

按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记该科目，贷记“银行存款”科目

<4.产品发放给职工的，按销售价格借记“主营业务收入”科目；同时，要结转成品成本。涉及增值税产值的，应作相应的会计处理

5.因与职工解除劳动关系支付给职工的补偿，借记本科目，贷记“库存现金”，“银行存款”等科目

（4）本科目期末的贷方余额反映的是小企业未支付的职工薪酬