一、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券支付。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代领。企业也可以委托银行代为支付工资。企业支付劳动者工资时，必须将支付的工资数额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存两年以上备查。企业支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单

企业必须按照与劳动者约定的日期支付劳动者的工资，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。实行周、日、时工资制的，对完成一次性临时工或者特定工种的劳动者，可以按周、日、时工资支付，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同终止或者终止时，企业应当一次性支付职工工资

在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当依法支付职工工资，法规或劳动合同

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应当按照提供正常劳动的方式支付工资。社会活动包括：依法行使选举权、被选举权；当选代表出席乡（镇）、区政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议；担任人民法院证人；参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会成员因工会活动占用的生产、工作时间的劳动模范和先进工作者会议；依法参加的其他社会活动

企业因非劳动原因在工资支付周期内停产停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动工资。工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即加班时，可以按照国家有关规定支付工资，企业应在法定标准工作时间以外工作，休息日不休补假，法定休假日按以下三个条件工作：不低于劳动合同规定的（原工资）的150%、200%和100%，标准工资的300%。