工资的发放方式应以法定货币支付,用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付工资。同时,工资应以用人单位与劳动者约定的日期支付,若采用打卡方式记录工资,则应同时以现金形式发放。这是不违反法律的。但如果目的是逃避税收,则属于违法行为。用人单位可委托银行代发工资。

工资的一半以打卡方式记录，另一半以现金形式发放，这是不违反法律的。但若目的是逃避税收，则属于违法行为。用人单位可委托银行代发工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

工资支付违法吗？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，工资应当按期足额支付给劳动者本人，不得拖欠或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。因此，工资支付是违法的。

同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也应当向劳动者每月支付两倍的工资。

在实际操作中，若用人单位拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守相关法规，按时足额支付工资，并与劳动者订立书面劳动合同，维护良好的劳动关系。

工资支付是违法的,用人单位拖欠工资也是违法行为。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可以依法维护自身权益,而用人单位也应当遵守相关法规,按时足额支付工资,并与劳动者订立书面劳动合同,维护良好的劳动关系。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。