工资以现金形式发放的，不存在任何的理由。法律只规定，用人单位必须以法定货币支付劳动报酬，对于支付形式作出规定，用人单位可以选择转账，也可以选择现金支付，用人单位应当根据自己的具体情况，确定一个合理的支付方式。

用人单位只需要按时向劳动者支付足额的劳动报酬，对于支付形式未作限制性规定，直接由用人单位根据实际情况选择支付方式。用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门接到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位进行改正，尽快向劳动者支付足额的劳动报酬，至于支付的方式，可以由用人单位自行选择。

婚假工资发放标准是什么？

婚假工资发放标准是什么？

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1．劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2．劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3．用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。

另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。