《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资，按照应付劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际月数计算平均工资

可见，经济补偿中的工资包括计时工资或计件工资以及奖金等货币性收入，津贴补贴案因客观情况发生重大变化，我公司与部分职工解除合同，职工李某因经济补偿计算与单位发生纠纷，于是他向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。付给李的工资是每月2000元。李的工资包括1600元的基本工资、200元的加班工资和200元的岗位津贴。李先生要求按2000元的标准计算，我公司则认为按1600元的标准计算。我公司的索赔是否成立律师的回答是：贵公司与李先生之间的争议是如何确定计算经济赔偿金的“工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）第五十三条，工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金等，延长工作时间的津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。因此，贵公司应根据应付工资计算经济补偿