对计发经济补偿金的计算标准，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条明确规定，计算经济补偿金的月工资，是指劳动者解除劳动合同前12个月(或3个月—深圳的规定)的平均工资。

对工资的范围，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条都规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。对补贴的范围，国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第三条第(二)项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

备注：《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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(1)工资应当以货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。

(2)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。

企业可委托银行代发工资。

(3)企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及有关的签收手续，并应保存两年以上备查。企业不管以何种形式支付工资都应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。

企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。关于年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。