这段内容讲述了关于劳动合同变更和续签的知识点。变更合同和续签劳动合同不会影响员工的工龄，但重新签订劳动合同则需要处理之前的劳动合同并支付补偿金或赔偿金。因此，员工在完成变更或续签后，工龄将重新计算。

算算,不会影响您的工龄。重新签订劳动合同,之前的工龄将归零,变更合同和续签劳动合同,也不会影响您的工龄。如果您重新签订劳动合同,通常需要处理之前的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位需支付补偿金或赔偿金,您在完成后再重新签订。

劳 动 合 同 法 规 定 用 人 单 位 需 支 付 的 补 偿 金 或 赔 偿 金 如 何 计 算 ？

根据劳动合同法规定，用人单位需支付的补偿金或赔偿金应根据劳动合同的约定和国家规定进行计算。如果劳动合同中没有约定，则需参照国家规定执行。在计算过程中，应充分考虑受害者的实际损失和国家法律法规的规定，确保给予其合理的补偿。同时，用人单位还需遵守诚信原则，确保补偿金的支付能够真正用于受害者的损失弥补。

重新签订劳动合同不会影响工龄,但需支付补偿金或赔偿金。根据劳动合同法规定,用人单位需支付的补偿金或赔偿金应根据劳动合同的约定和国家规定进行计算。在计算过程中,应充分考虑受害者的实际损失和国家法律法规的规定,确保给予其合理的补偿。同时,用人单位还需遵守诚信原则,确保补偿金的支付能够真正用于受害者的损失弥补。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。