不属于，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

一、无期限合同工可以辞退吗

无期限合同工可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳务合同工被辞退有赔偿金吗

劳务合同工被辞退是否有赔偿金，视具体情况而定，分析如下：

1、如果劳务合同工无过错，但用人单位无故辞退劳动者的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过6个月不满一年的，按一年计算。不满6个月的，支付半个月工资；

2、如果员工在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的，用人单位无需支付辞退补偿金。

三、公益性岗位能转正吗

公益性岗位是不能转正的。公益性岗位属于编外人员，实行合同制，这与所谓的合同工是一样的。本质上，两者没有区别。两者的区别在于招聘对象不同，具体的待遇需要取决于实际情况。公益性岗位工作人员也依法享受养老保险等待遇，并且待遇不少于三项，但各地有差别，退休时按一般企业工作人员退休办理。