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按劳动合同的情形可以解除劳动合同吗

更新时间:2021.11.04

劳动者提出解除劳动合同的情形分为两类,第一类是和用人单位协商,提前30天以书面文件形式通知用人单位解除劳动合同。第二类是按照法定情形解除,如果用人单位存在以暴力、威胁手段强迫劳动的情况,可以依法解除劳动合同。
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