为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。

劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容

1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变更劳动合同一旦涉及到这方面，就要格外仔细和慎重。单位调整员工的岗位和工资，应该有充分合理性。

2、如果员工对单位的薪资变化不理解，可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的，也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果你自己主动辞职，是不能获得补偿的。

一、工作不合适想接受调岗，是做比较好点的？

你与单位之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。

实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：

（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；

（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；

（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；

（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致。

二、公司什么条件下能降薪

需要在这两种的前提下才可以降薪：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况，企业要调整职工工资，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。