试用期内，用人单位是否先支付工资，取决于原用人单位是否与你解除劳动合同，如果解除劳动合同，就没有工资。如果不搬走，如果不当班，则支付最低生活费工资。如果你工作，将按照正常工资标准支付工资

如果员工被依法追究刑事责任，单位有权终止劳动合同

（2）如果单位继续保留劳动者而不终止劳动合同，按照《劳动法》的规定支付劳动报酬

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定被依法追究刑事责任的我国法律规定用人单位可以依法解除劳动者的劳动合同。劳动者有本法第三十九条第（一）项至第（六）项规定情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要向劳动者支付经济补偿金。如果您在试用期内需要工资和待遇方面的帮助，您可以在线咨询律师事务所的专业律师，他们是专业的