与单位进行协商，协商不成的，提交离职申请一个月不批可以自动离职的。

一、辞职后被扣工资应该怎么办

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时不得扣除其薪资。

二、如果单位怕我没解除离职证明我可以写保证书吗

1、新单位需要离职证明，不存在双重用工的风险

①试用期内提前3天提交辞职信，转正提前一个月提交辞职信。如果公司不给你处理，到第三天或者一个月你可以自己走，记得复印好你的辞职信！（证明你在原单位是合法离职)

②公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员。所以也可以拉停保证明，证明你已从原单位离职。

2、你需要领取失业金、提取公积金等单位一直不肯开证明，保留离职申请书，向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正，给你造成损失的，可以要求公司赔偿。

三、个人如何在劳动局办理退工

个人在办理退工的时候，具体操作可列为以下五点：

1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；

2、获得上级及公司领导同意，双方明确离职的具体时间；

3、在用人单位通过离职申请后，应该自觉办理交接手续；

4、与公司处理个人社保公积金的；

5、离职最后一天领取离职证明。