这段内容讲述了工资支付的相关规定和用人单位的责任。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

工资需以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

劳 动 法 规 定 工 资 支 付 方 式 和 禁 止 行 为

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，用人单位不得采取扣减工资、非法搜查或者侵犯劳动者个人隐私等侵犯劳动者合法权益的行为。若违反以上规定，劳动者或其近亲属可以依法向人民法院提起诉讼。因此，劳动法对于工资支付方式和禁止行为进行了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

工资支付应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。同时，用人单位需依法支付劳动者在法定休假日、婚丧假期间的工资报酬。若用人单位有侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。违反规定的行为会受到法律制裁，劳动者或其近亲属有权利向法院提起诉讼。因此，劳动法规定了工资支付方式和禁止行为，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。