一、未签劳动合同需赔双倍工资

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

一、书面协议有法律效力吗

书面协议当然是有法律效力的。协议合同只要满足相关法律规定就具有法律效力，签协议合同的时候双方都得有民事行为能力及权利，意思表示真实，且内容是完全符合国家法律规定的就有效。不过，合同当中的细节性条款得由双方当事人自己协商。

一、用人单位不签订劳动合同的责任有：

1、未签劳动合同需赔双倍工资；

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

3、未签劳动合同能引起的成立；

4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

二、书面协议的内容一般包括：

1、当事人的名称或者姓名和住所；

2、标的；

3、数量；

4、质量；

5、价款或者报酬；

6、履行期限、地点和方式；

7、违约责任；

8、解决争议的方法。

综上所述，书面协议当然是有法律效力的。协议合同只要满足相关法律规定就具有法律效力，签协议合同的时候双方都得有民事行为能力及权利，意思表示真实，且内容是完全符合国家法律规定的就有效。不过，合同当中的细节性条款得由双方当事人自己协商。用人单位不签订劳动合同的责任有未签劳动合同需赔双倍工资；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；未签劳动合同能引起的成立；单位不能以试用不合格为由辞退职工等。书面协议的内容一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬等。

二、公司拒签劳动合同要怎么维权

公司拒签劳动合同的维权方式如下：

1、当事人可以和单位协商解决；

2、当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

公司不签劳动合同的法律责任如下：

1、未签劳动合同需赔双倍工资；

2、企业对劳动者的约束力减弱；

3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。