根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

在哺乳期,公司不可以解雇员工。如果必须解雇,员工的补偿如下:

1.经济补偿按员工在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。

2.如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算经济补偿。

3.如果员工工作不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿。

4、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

哺乳期员工能被辞退吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，哺乳期员工不得被解除劳动合同。这是因为在哺乳期，员工需要照顾婴幼儿，如果被解除劳动合同，企业应当给予员工相应的时间和机会，以便员工能够顺利度过哺乳期。此外，在哺乳期，员工身体较为虚弱，需要得到适当的休息和照顾。因此，企业不得在哺乳期解除员工的劳动合同。

在哺乳期,公司不可以解雇员工。如果必须解雇,员工的补偿如下:1. 经济补偿按员工在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。2. 如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算经济补偿。3. 如果员工工作不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,哺乳期员工不得被解除劳动合同。这是因为在哺乳期,员工需要照顾婴幼儿,如果被解除劳动合同,企业应当给予员工相应的时间和机会,以便员工能够顺利度过哺乳期。此外,在哺乳期,员工身体较为虚弱,需要得到适当的休息和照顾。因此,企业不得在哺乳期解除员工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。