劳动者如果被公司单方面调岗降薪,应当采取相应措施维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位进行协商,如果协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动者应当明确自己的权利和义务,维护自身权益。

公司单方面调岗降薪是违法行为。

如果劳动者被公司单方面调岗降薪,他们可以首先与用人单位进行协商。如果协商不成,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 者 如 何 应 对 公 司 单 方 调 岗 降 薪 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，公司不得单方面随意调岗降薪，否则将承担相应的法律责任。

如果员工认为公司的调岗降薪行为违法，可以采取以下法律措施：

1. 向劳动监察部门投诉，要求他们依法进行调查处理。

2. 寻求法律援助，可以咨询律师，了解自己的合法权益，并寻求法律建议。

3. 申请劳动仲裁，如果公司行为已经构成了违法，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 向法院提起诉讼，如果劳动仲裁裁决不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司履行法定职责。

在应对公司单方调岗降薪时，员工应当了解自己的权利和义务，如果公司的行为违法，可以采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

公司在未经员工同意的情况下随意调岗降薪,这是违法行为。员工有权利与公司进行协商,如果协商不成,员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》的相关规定,公司不得单方面随意调岗降薪,否则将承担相应的法律责任。如果员工认为公司的调岗降薪行为违法,可以采取以下法律措施:1.向劳动监察部门投诉,要求他们依法进行调查处理;2.寻求法律援助,可以咨询律师,了解自己的合法权益,并寻求法律建议;3.申请劳动仲裁,如果公司行为已经构成了违法,可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司承担相应的法律责任;4.向法院提起诉讼,如果劳动仲裁裁决不满意,可以依法向人民法院提起诉讼,要求公司履行法定职责。在应对公司单方调岗降薪时,员工应当了解自己的权利和义务,如果公司的行为违法,可以采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。