公司具有随意调整员工薪资待遇或调动岗位的权利，但劳动者仍然有权利表达自己的不满。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

公司具有随意调整员工薪资待遇或调动岗位的权利，但劳动者仍然有权利表达自己的不满。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

用 人 单 位 调 岗 降 薪 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点、工作内容。对于用人单位调岗降薪的行为，需要综合考虑具体情况来判断是否违法。

若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自改变劳动者的工作时间、工作地点、工作内容，并降低劳动者工资的，则可能构成违法。因为在调岗降薪时，用人单位需充分考虑劳动者的权益，确保其获得合理的工资待遇。

另外，如果用人单位的调岗降薪行为是基于违法理由，如违反国家法律法规的规定，或者损害劳动者合法权益等，则这些行为是违法的。

总之，用人单位在调岗降薪时，需充分尊重和保障劳动者的合法权益，如与劳动者协商一致，且不违反国家法律法规的规定。否则，若发生纠纷，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

结论：用人单位在调岗降薪时需充分尊重和保障劳动者的合法权益，否则将承担相应的法律责任。劳动者如有不满，可以依法解除劳动合同并要求赔偿。同时，用人单位不得擅自改变劳动者的工作时间、工作地点、工作内容，否则可能构成违法。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。