如果员工因调岗降薪而辞职,公司需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

如果员工因调岗降薪而辞职，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

参 考 素 材 ， 员 工 调 岗 降 薪 后 ， 公 司 需 支 付 多 少 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工非因本人原因被安排离岗或者被解除劳动合同的，公司需依照劳动合同法规定，向员工支付相应的经济补偿。其中，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向员工支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

根据上述法律规定，员工调岗降薪后，公司需支付的经济补偿与其月工资、所在地上年度职工月平均工资以及职工月平均工资3倍之间的关系如下：

1. 如果员工月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，则按月工资作为计算基数，向员工支付经济补偿。

2. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，则向员工支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

3. 如果员工月工资介于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍至3.5倍之间（非3.5倍），则向员工支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

因此，公司需根据员工月工资与所在地上年度职工月平均工资3倍之间的关系，合理计算支付给员工的相应经济补偿。

经济补偿金是员工因调岗降薪而辞职时公司需要支付的。根据《劳动合同法》规定,公司需依照劳动合同法规定,向员工支付相应的经济补偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果员工月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍,则按月工资作为计算基数,向员工支付经济补偿;如果员工月工资介于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍至3.5倍之间(非3.5倍),则向员工支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。