不，工资应按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，不得因业务困难和工会协商而暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月支付，属于不合理拖欠工资的情形。劳动者有欠条的，可以向劳动监察机关投诉，申请劳动争议仲裁，向人民法院申请支付令。协商不成的，建议收集证据，到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行的仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。