本文介绍了拘役的定义、特点以及相关工资待遇。被判处拘役的犯罪分子由公安机关就近执行，参加劳动的可以酌量发给报酬，服刑期满按新录用人员的工资处理。

在职工被判处拘役期间，其工资将会暂停发放。拘役是一种短期剥夺罪犯人身自由的刑罚，指的是将罪犯拘禁在附近并强制其进行劳动。被判处拘役的犯罪分子由公安机关就近执行，参加劳动的可以酌量发给报酬，服刑期满按新录用人员的工资处理。

被判处拘役的工资规定

3. 被判处拘役的工资规定：根据我国《刑法》第三十八条规定，被判处拘役的犯罪分子可以被判处剥夺政治权利，同时失去一定期限的劳动能力。然而，该法规并未明确规定被判处拘役的犯罪分子工资待遇的相关问题。

在这种情况下，我们需要参考我国《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十二条规定，劳动者被判处拘役的，工资待遇不会受到太大影响，但劳动者的社会保险费应按月缴纳。此外，《劳动法》第四十三条也明确规定，被判处拘役的劳动者，在服刑期间可以照常参加劳动，但应减轻劳动强度，避免影响劳动者的健康。

综上所述，被判处拘役的犯罪分子工资待遇应按《劳动法》相关规定进行处理。在服刑期间，被判处拘役的劳动者可以照常参加劳动，但应减轻劳动强度，同时其工资待遇不应受到太大影响。

被判处拘役的犯罪分子工资待遇应按相关规定处理,服刑期间可以照常参加劳动,但应减轻劳动强度,避免影响劳动者的健康。

《工资支付暂行规定》第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

《刑法》第四十二条

拘役的期限，为一个月以上六个月以下。