一、压半个月工资怎么算的？

1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、其他与单位向职员支付工资的规定

(1)《劳动法》

第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(2)《工资支付暂行条例》

第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、单位拖欠工资怎么办?

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料。然后去职员所在公司调查了解,事情属实劳动局会出面调解,并警告职员公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司劳动局会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如果劳动者在入职之后，遇到单位不按时、足额的向自己发放工资的情形，那么对于劳动者来说，可以选择投诉单位，对于投诉依旧没有获得自己应得工资的情形，劳动者可以依法提出劳动仲裁的请求。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、餐饮行业压半个月工资违法吗

餐饮行业压半个月工资一般不违法。根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法。如果单位侵害劳动者合法权益行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

四、饭店老板压半个月工资不给怎么办？

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

五、冲压工计件工资怎么算

冲压工的计件工资类型分为集体计件工资和个人计件工资。集体计件工资适用于不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件，集体计件按个人出勤工时进行工资分配；个人计件工资是按照个人合格品产量进行工资分配，班组长的个人计件工资是根据所在班组总产量提成分配工资。冲压工的工资结构组成一般试用期员工和正式员工略有不同。员工工资=补贴工资+计件工资×70%+奖金；正式员工工资=计件工资+绩效工资+工资；班组长工资=计件提成工资+绩效工资+职位津贴+工龄工资+其他补助。《冲压车间计件工资暂行管理规定》五、 计件工资计算办法：

1. 公式：冲压工计件工资=个人当月生产的正品总冲次×相应的计件单价焊工计件工资=个人当月生产的正品总焊点数×相应的计件单价装模工计件工资=个人每小时工资×个人当月总装模时间剪床工计件工资=个人每小时工资×个人当月剪板时间+定额时工工资2. 未有下文所列异常情况出现时，计件员工全月所有工资全部按照既定的计件单价核算计件工资；若有异常情况时，按照下文所列异常情况处理。

3. 因生产订单不足，员工计件工资未能达到本人保底工资标准时，按本人签名确认的保底工资标准补足当月工资收入。

4. 计件工作期间，有临时任务抽调时，计件员工必须无条件服从，抽调工作内容为时工时，统一按照6.73元/时计算时工工资，车间安排时工工作必须严格执行标准工时，实行定额时工制度。

5. 定额时工流程参照原冲压车间任务单下单模式运作，车间必须严格进行过程监控。