乱罚员工工资属于违法行为，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：

1、违法性扣除，比如违反法律规定的带薪休假制度，以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资。

2、强制性扣除，比如用人单位的“逼捐”现象。

3、惩罚性扣除，比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，也要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜，不可“狮子大开口”。

4、道德式扣除，比如有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。

一、旷工离职工资怎么算应该？

只结算工资就可以了。

1．员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。

2．如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。

如果入职合同三年的，提前被解除了，在劳动者没有任何过错的情况下，用人单位需要按照国家的规定支付赔偿金。劳动合同上一般是不约定违约金的，劳动者辞职属于行使自己的辞职权。

二、劳务派遣克扣工资找谁处理

用人单位克扣工资的，可以到劳动行政部门举报。

根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。