用人单位变相强迫劳动者加班，劳动者可以拒绝加班，单位若以此为由辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求单位支付经济补偿。

一、已签定劳动合同被公司开除该怎么办

已签定劳动合同被公司开除的，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

二、法定节假日加班公司不给加班费违法吗？

违法。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

三、公司要求法定节假日加班，我可以拒绝么

正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，如危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。

1、在法定的加班限制下，领导有权安排职工加班，并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的，职工也有权拒绝加班。

2、职工拒绝加班是职工的合法权利，领导不能以任何理由惩罚职工，更不能辞退职工。