无论停职工资是基本工资还是绩效工资

根据中国相关法律的规定，如果受伤工人需要治疗，在停职工资保留期内，原工资和福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。如果绩效工资在受伤前支付，如果员工因意外伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，也将按照《中华人民共和国工伤保险条例》第33条规定的治疗期间的绩效工资支付在工作中，原工资和福利应保持不变，并在工资保留期内由单位按月支付。

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤员工经伤残等级评定后，暂停原治疗，按本章相关规定享受伤残治疗。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，工伤赔偿金由其所在单位负责

工伤赔偿金应当赔偿的费用

工伤赔偿金是受伤职工和死亡职工亲属依法应当享有的赔偿金。工伤赔偿前，必须进行工伤认定和工伤残疾认定。在进行工伤赔偿时，可根据受伤员工的不同伤害程度申请以下赔偿费用：

1.如果员工遭受一般伤害，应赔偿以下费用：

（1）医疗费用

（2）住院期间受伤人员的食品津贴

（3）生活护理费用

（4）工伤期间的工资

（5）交通、食宿费用

<2.如果员工受伤致残，应赔偿以下费用：

（1）医疗费用

（2）住院期间伤者的食品津贴

（3）生活护理费用

（4）工伤期间的工资

（5）交通费，食宿费用（6）辅助设备费（7）一次性伤残津贴（8）伤残津贴（9）工伤一次性医疗补贴（10）一次性伤残就业补贴（3）如果员工因工伤死亡，应补偿以下费用：

（1）丧葬补助金

（2）一次性伤亡津贴

（3）家属养老金

4.如果员工下落不明，工伤赔偿金应根据以下情况确定：

（1）如果员工未被宣布死亡，其直系亲属可获得的补偿包括：家属抚恤金和一次性工作死亡补助金的50%（对于生活困难者）

（2）如果雇员被宣布死亡，其直系亲属可获得的补偿包括丧葬费，供养亲属养老金和一次性工作死亡补贴

上述知识是相关法律问题的答案。根据中国相关法律规定，如果工伤工人需要治疗，在暂停和工资保留期内，原工资和福利待遇将保持不变，并由其所在单位按月支付。工伤前支付绩效工资的，在治疗期间也按绩效工资支付。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询