如果确定劳动合同无效，则另一方的所有工作报酬应支付给另一方，但根据《劳动合同法》第82条的规定，一般不会有双倍工资

：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。“本条禁止雇主雇用工人但不与工人签订任何合同的事实劳动关系。然而，不签订书面劳动合同的事实劳动关系是与无效合同不同的两个法律概念。无效劳动合同的前提是双方已签订合同，但由于合同未依法确定双方的权利和义务，因此签订的合同无效。