1、为什么会出现所谓的“工资压力”现象？这种现象很普遍，但情况不同。严格地说，许多所谓的“薪酬压力”不是薪酬压力，而是与薪酬结构有关的。一些企业设置绩效工资，绩效工资根据员工当月的绩效考核结果计算。显然，本月无法完成评估，评估本身需要时间，这导致下个月支付上个月的工资。这种现象非常普遍和正常。一些企业（主要是非标准的中小企业）确实使用迟发工资来防止员工突然离职，主要是在员工流动率高的行业，如建筑、服务和其他行业。是否违法

根据相关法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据上述情况，你可以辞职。此外，《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。”。，要求企业每月足额支付职工工资。但是，没有明确规定是否必须在当月支付工资。考虑到实际情况，如果有这样的规定，是不合理的。因此，只要企业每月支付工资，并且支付给你的工资足够，就没有违法行为

III.防止突然辞职

如前所述，许多小企业会这样做，但许多正规公司不支付当月的工资。这类企业没有必要用这种手段来控制员工的突然辞职。因为根据法律，员工虽然有辞职的权利，但也必须提前30天向企业提出申请。如果员工未能做到这一点，企业可以按照规章制度对其进行“旷工”处罚。该处罚的结果将导致该员工辞职并被解雇。员工不仅会遭受部分工资扣除，还会导致无法领取失业救济金等一系列后果。因此，对于标准化企业来说，虽然也有类似的“压榨工资”的做法，但并不是为了防止员工突然离职