人民网河南视窗讯大河网-河南商报报道：签无固定期限劳动合同并非意味着终身制，员工不能胜任工作仍可解除合同，明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施，著名劳动关系专家、《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授24日重庆开讲座。

无固定期限合同不是终身制

常凯称，《劳动合同法》首次规定劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同，这也是社会最关注的条款。对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是救命稻草，对个人来说，还是要兢兢业业工作，才能确保合同稳定；对用人单位来说，只要员工犯错误，还是可以解除劳动关系。

单位末位淘汰制无效

《劳动合同法》实施后，末位淘汰制等将会变成非法行为！常凯表示，，现在不少企业乐于采用末位淘汰制。在《劳动合同法》中已删去了双方当事人可约定劳动合同的终止条件这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第四十四条列举的情形，其中并无末位淘汰一项。（据《重庆商报》）