用人单位与劳动者解除劳动合同时，工资应当支付至工作的最后一天。用人单位扣留工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者希望得到经济补偿或者补偿。可分为以下三种情形：

1.用人单位与劳动者无正当理由终止劳动关系或者无经济补偿金支付，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同情形，应当给予补偿，即本人每工作一年支付2个月的工资，俗称2n

根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位应当终止与劳动者的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每工作年度一个月的工资，n；根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，在不提前一个月通知的情况下，应当支付一个月的工资作为通知金，俗称N+1