试用期的工资国家规定是八百，正常排班休息应该算工资。

一、企业新型冠状病毒疫情控制期限怎么确定?

如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后是否安排调休，都应支付不低于正常工资标准的三倍工资。

二、劳动法试用期工资不得低于多少

劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持职工及其供养人口基本生活需要的工资。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

虽然用人单位可以自主确定劳动者试用期内的工资标准，但也只能在不违背劳动法律法规的前提下自主确定。因此，在试用期内，劳动者在法定的工作时间内，按劳动合同的约定提供了正常的劳动，该公司至少应向劳动者支付不低于该市最低工资标准的工资报酬。

三、国庆节加班工资怎么计算

用人单位在国庆节安排劳动者的，在计算应给付的加班工资时，应不低于其正常工资的三倍。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班，需支付不低于正常工资的一点五倍加班工资，在休息日安排劳动者加班且不安排补休，需支付不低于正常工资两倍的加班工资，在法定节假日安排劳动者加班，需支付不低于正常工资三倍的加班工资。