一、试用期7天内没工资是正常的吗

用人单位与员工关于工作七日试用期内无薪资之约定，实属违反法律之行为。

在劳动者付出实际劳动之后，用人单位应当严格遵守相关法规，按照法定标准支付相应薪资待遇，且不得低于当地政府制定之最低薪资水平。

通常来说，试用期内薪资应为正式薪资的80％左右。

工作七日试用期无薪资之规定显然违法，劳动者有权享有获得劳动报酬之权益。

在此种情况下，劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商；若协商未果，则可向当地劳动监察大队提出投诉请求，由劳动行政部门介入调解处理；如调解仍无法达成共识，劳动者亦可依法提起劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期过后被辞退可以要赔偿吗

在实习期结束后，如果雇主选择将劳动者解雇，则需依照我国劳动法律法规的要求，向该劳动者给予相应的经济补偿。

具体而言，这种补偿的金额由劳动者的工作年限所决定。

如果工作的期限不满半年，则雇主要支付工人半个月的薪资作为补偿；若工作年限超过一年但未满两年，则应按照一年的标准支付一个月的薪资作为补偿；而对于工作年限在六个月至一年之间的情况，则应按照一年的标准进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。