一、劳动者在试用期的工资应该不低于多少

1、单位支付给试用期劳动者的工资应该不低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位的最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动者如何应对劳动仲裁

裁决适用法律、法规确有错误;劳动争议仲裁委员会无管辖权;劳动仲裁违反法定程序;裁决所根据的是伪造的证据;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。并且，起诉时要按照以下步骤进行：先准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，比如主张员工工作存在过错，公司不承担经济补偿金。要准备支持自己主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作牌等。到法院起诉被受理立案，接到受理通知书后，即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。开庭时准时出庭参加诉讼，按规定，起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的，可能会被撤诉处理。