一、劳动者在试用期应该怎样离职？

试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职公司不发工资怎么办？

1、当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

2、当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：

(1)劳动者与用人单位协商;

(2)劳动者可以拨打12333电话投诉，或去劳动监察行政部门进行举报，由监察大队责令用人单位支付工资;

(3)劳动监察答对协调不成的，可以申请劳动仲裁;

(4)劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，免费。

3、收集相关证据，需求律师的帮助。

综合上面所说的，劳动者在试用期离职完全是可以的，但在离职时也需要按法定的条款来进行，必须要提前三天通知，并办理好相关的交接手续，确定双方没有任何的经济纠纷，双方就可以直接办离职手续，所以，在处理的时候就需要多咨询一下，这样才能保障到自己的权益。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对劳动者在试用期应该怎样离职？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。