用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，最高可以要求其向劳动者赔偿11个月的双倍工资。若用人单位以没有签订劳动合同为由不向劳动者发工资，劳动者可以先与用人单位一起协商，若双方不能达成一致意见，劳动者可以到劳动行政部门申请劳动仲裁，或者直接向劳动监察机构投诉用人单位。若劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同，要求双倍工资，如何举证

未签劳动合同，要求双倍工资，如何举证这个问题笔者已经在以前做了阐述，大家可以查找北京劳动争议咨询中心的网站上的内容，这里就不再作详细地阐述了，但是要说的这个举证问题是要求双倍工资是否成功的最关键的问题，应该引起大家的注意。

劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。