张某1988年被招聘为与被诉人单位全民合同制工人，双方当时签订了劳动合同。1994年5月，张某当选为该厂工会主席，至1995年5月，张某实际工龄达到7年。1995年5月，该厂职工大会通过，全厂实行全员劳动合同制度，签订劳动合同期限从当年5月16日到26日止。由于张某工龄不购10年，不符合劳动法应当签订无固定期限劳动合同的条件。根据该厂实行全员劳动合同制办法，只能签订3-5年有期限的劳动合同。而张某认为，自己是企业工会主席，本是企业职工的代表者和维护者，不适应签订任何合同，如果一定要签订劳动合同的，也应签订无固定期限劳动合同。5月26日，全厂所有职工均签订了劳动合同，唯独张某一人没有签订。次日，厂里决定暂扣张某5月份奖金及6月份工资。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其工会主席的特殊身份，并准许其不必签订劳动合同。

【调解结果】

本案经过仲裁庭调解结案，双方达成协议，申诉人同意与被申诉人签订为期5年的劳动合同;被申诉人所扣发的申诉人的奖金和工资一次性补发给申诉人。

【评析】

我国劳动法规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。不论是管理人员、技术人员还是原来所谓的固定工，都应当签订劳动合同。国家劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题解答》第二条关于党委书记、工会主席签订劳动合同问题规定，党委书记、工会主席等党群专职人员是职工的一员，应按照劳动法的规定与用人单位签订劳动合同。本案申诉人张某，原来就是合同制工人，担任工会主席后，更应支持企业依法管理，而不应拒绝签订劳动合同，其认为工会主席就不能签订有固定期限的劳动合同的看法于法无据，不予支持。因此，张某应按照劳动法及该厂有关全员劳动合同制实施办法的规定，与被诉人签订3-5年有期限的劳动合同。