国家劳动法如何规定员工拒绝签订劳动合同？《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立

第82条规定，如果雇主自受雇之日起一个月以上不满一年未与工人订立书面劳动合同，第14条规定，如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，用人单位与劳动者自受雇之日起一个月内，视为订立了《劳动合同法实施条例》第五条规定的无固定期限劳动合同，如果雇员在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同，雇主应书面通知雇员终止劳动关系，但不向雇员支付经济补偿，第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日可以看出，中国劳动法规定，如果员工拒绝签订劳动合同，则，用人单位可以在不支付报酬的情况下终止与员工的劳动关系企业有什么办法可以避免就业风险首先，新员工必须签订劳动合同才能上班，不签订劳动合同的，不立即录用。即严格遵循先签订劳动合同后上岗的原则。未签订合同，不得雇佣员工。通过完善员工规章制度，规章制度中明确，如果员工未按时签订劳动合同，将严重违反公司规章制度，企业有权终止与员工的劳动合同

III.对于特殊员工，可以责令其签署不愿意签订劳动合同的声明，声明其愿意不签订劳动合同，同时，他们放弃要求双倍工资和签订无固定期限劳动合同的权利，并承担由此产生的一切法律后果