根据提供的素材，我们可以得知在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定，按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。此外，附加工资和保留工资也是特殊情况下支付的工资形式。

在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定，按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。

二、附加工资、保留工资。

特 殊 工 资 ： 根 据 国 家 法 律 规 定 的 支 付 情 形 和 标 准

根据提供的核心内容，特殊员工的工资应当按照法定货币支付，且不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，特殊情况下的工资包括履行国家和社会义务期间的工资、婚、丧等事假工资、探亲假工资、停工期间的待遇、职工半脱产学习期间的工资、伤、病、产假工资、年休假工资、附加工资和保留工资。特殊情况下的工资应按计时工资或计件工资标准或计时工资、计件工资标准的一定比例支付。因此，特殊员工的工资支付应遵守以上规定。

在特殊情况下支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假和停工学习等情形。这些工资支付是根据国家法律、法规和政策规定，按照计时标准或计时工资标准的一定比例来确定的。同时，特殊情况下的工资包括履行国家和社会义务期间的工资、婚、丧等事假工资、探亲假工资、停工期间的待遇、职工半脱产学习期间的工资、伤、病、产假工资、年休假工资、附加工资和保留工资。特殊情况下的工资应按计时工资或计件工资标准或计时工资、计件工资标准的一定比例支付。因此，特殊员工的工资支付应遵守以上规定。

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。