1、根据我国法律，如果因竞业禁止引起纠纷，劳动者不必申请仲裁。双方协商一致的，不需要申请劳动仲裁

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉

第二，撤销劳动仲裁裁决应当具备哪些条件？仲裁裁决有下列情形之一的，不能全部申请撤销：，用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：劳动争议仲裁委员会无管辖权的，应当提交证据裁决依据是伪造的

5.对方当事人在仲裁案件时隐瞒了足以影响公正裁判的证据

仲裁员受贿、徇私舞弊、枉法裁判