1、竞业禁止赔偿金必须按月支付吗？

一般来说，如果该单位确实支付了额外的竞业禁止赔偿金，则双方可以约定支付时间。但是，如果雇主将本应支付给工人的工资分成工资和竞业禁止补偿，如果以法律形式掩盖非法目的，则无效，但从保险的角度来看，雇主最好在辞职后按月支付，为避免可能发生的法律风险

相应的法律依据：《劳动合同法》第23条

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

保密性，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。什么样的补偿是合法的

竞业禁止协议是否合法是会计师最关心的问题

新劳动合同法第23条规定，对于负有保密义务的工人，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

由于竞业限制协议是合法的，因此如何补偿辞职的会计人员已成为影响会计人员切身利益的重要问题

，新《劳动合同法》第23条还明确规定，劳动合同解除或终止后，劳动者在竞业禁止期内按月给予经济补偿。如果员工违反了竞业禁止协议，承包商应根据本协议向业主支付违约赔偿金“当一家公司给予竞业禁止补偿时，工人们通常忽略了几个问题。一方面，竞业禁止补偿必须在劳动合同解除或终止后支付，不能计入工资；另一方面，竞业禁止补偿必须在期限内支付d竞业禁止，付款周期为每月一次，提前付款、季度付款等协议不合法。“浙江注册会计师协会法律顾问徐*告诉《中国会计报》记者

关于违约金金额的限制，徐*表示，这不受法律限制，由合同双方自由商定

这样，“每月王刚与公司签订的“工资含竞业禁止补偿金”已成为违法条款

也许企业人事部门不了解新劳动合同法，目前很多企业仍选择“月薪含补偿金”的方式针对这一违法行为，某基金公司法律部负责人建议会计师在签订劳动合同时要格外谨慎，“员工的价值体现在他们的工作中。入职时签订的工资中包含的补偿与劳动合同终止或解除后与企业协商的补偿有很大差异，往往是工人蒙受损失。“